3 monate kündigungsfrist aufhebungsvertrag

Ein Arbeitnehmer, der geringfügige Verstöße gegen die Arbeitsvorschriften oder ein unbefriedigendes Verhalten begangen hat, das trotz klarer Warnungen wiederholt wird, wird aus gutem Grund gekündigt und ist nicht berechtigt, anstelle einer Kündigung schriftlich oder zahlungsfähig zu sein. Um die ursache in Ermangelung eines Verstoßes gegen eine grundlegende Beschäftigungsdauer zu begründen, muss der Arbeitgeber Folgendes nachweisen: Sie sollten sich bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber erkundigen, ob Sie während Ihrer Kündigungsfrist mit Ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten können. Ein Kündigungsschreiben ist obligatorisch. Jede Kündigung, entweder von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber, muss schriftlich erfolgen. Wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, sollte sie an der Dienstdauer ausgerichtet werden. Die Reservistenausbildung wird nicht als Teil der Kündigungsfrist betrachtet. Wenn Sie z. B. während der Kündigungsfrist eine Woche Reservistentraining absolvieren, verlängert sich Ihre Kündigungsfrist um 1 Woche. Wenn Sie während der Kündigungsfrist unbezahlten Urlaub beantragen, kann Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist verlängern, jedoch nur mit Ihrer Zustimmung. Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist betätigen oder in den Gartenurlaub versetzt werden (d. h., während Ihrer Kündigungsfrist nicht zur Arbeit verpflichtet sind), haben Sie in der Regel Anspruch auf normale Vergütungen und Leistungen während Ihrer Kündigungsfrist, da Sie für diesen Zeitraum noch beschäftigt sind.

Dazu gehören solche Leistungen, die wir private Krankenversicherung, und Rentenbeiträge. Wenn Ihr Arbeitgeber beschließt, Ihnen anstelle einer Kündigung (bekannt als “PILON”) zu zahlen, erhalten Sie möglicherweise nicht alle Ihre Leistungen, da Ihr Vertrag sofort ausläuft, je nachdem, was Ihr Arbeitsvertrag vorgibt. Weitere Informationen finden Sie weiter unten. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich. Sie können von Ihrem Arbeitgeber informiert und aufgefordert werden, während Ihrer Kündigungsfrist von der Arbeit fernzubleiben. Dies wird als “Gartenurlaub” bezeichnet und wird häufig verwendet, um Mitarbeiter zu stoppen, die für eine gewisse Zeit für Wettbewerber arbeiten. Weitere Informationen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zur Kündigung und zur Vergütung an deren Stelle finden Sie unter Employment Standards Branch – Termination of Employment Fact Sheet and Interpretation Manual – Section 63 – Notice Requirements.

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