Arbeitsvertrag befristung verlängerung Muster

Wird zwischen den Parteien ein Vertrag über 12 Monate geschlossen, ohne dass eine der oben genannten Bedingungen erfüllt ist, so wird der Vertrag ab dem Tag, an dem er 12 Monate überschreitet, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Die neuen Bestimmungen gelten auch für Verträge, die von Zeitarbeitsfirmen mit Arbeitnehmern geschlossen werden, die auf Arbeitsmission an ein Kundenunternehmen geschickt werden. Die bedingungen beziehen sich auf das Kundenunternehmen. Agenturen sind nur von der Mindestzeitintervallanforderung (“Stop and Go”) zwischen einem Vertrag und einem anderen, von der maximalen befristeten Vertragsgrenze von 20 % des Dauerpersonals und vom “Prioritätsrecht” bei der Einstellung befreit (d. h. Leiharbeitnehmer haben kein Recht auf vorrangige Einstellung gegenüber anderen Arbeitnehmern, wenn die Organisation, in der sie vorübergehend beschäftigt sind, festangestelltes Personal anstellt). Im nationalen Tarifvertrag der Zeitarbeitsfirmen können künftig unterschiedliche Bedingungen für Vertragsverlängerungen vorgesehen werden. Am 9. August 2018 führte die italienische Regierung eine Reihe von Gesetzesänderungen ein, darunter mehrere, die sich auf die Regulierung befristeter Arbeitsverträge und Leiharbeit auswirkten.

Einzelheiten zu den neuen Bestimmungen sind in diesem Artikel dargelegt. Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche mitteilen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber verwendet werden, variieren.

Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Darüber hinaus erhöht die jüngste Reform auch die Sozialversicherungsbeiträge für befristete Arbeitsverträge. Der zusätzliche Sozialversicherungsbeitrag für befristete Arbeitsverträge wurde für jede Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um 0,5 % erhöht, auch im Falle von Leiharbeitnehmern.

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