Mustervertrag arbeiter gastgewerbe

Eine neue Lohn-Mitarbeiter-Vertragsvorlage, die als Ergebnis der Beförderung des Mitarbeiters verwendet wird, sollte weiterhin über alle Informationen verfügen, die in einer regulären Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertragsvorlage enthalten sind (Gehaltsdetails, Rechtszuständigkeit, Unterschriften usw.). Der traditionelle Arbeitsplatz weicht schnell einer “Gig Economy”. Eine 2016 von der Forschungs- und Beratungsfirma Ardent Partners und dem Softwareunternehmen SAP Fieldglass mitfinanzierte Studie ergab, dass fast 38 Prozent der Gesamtbelegschaft des Jahres aus Nicht-Mitarbeitern bestand, gegenüber 29 Prozent im Jahr 2011. Darüber hinaus prognostizierte eine weitere Studie des Softwareunternehmens, diese von Intuit, dass bis 2020 ganze 40 Prozent der Arbeitnehmer Vertrags-, Befristete oder Selbstständige sein werden. Der Intuit-2020-Bericht zeigte auch, dass mehr als 80 Prozent der Großen Unternehmen planen, “ihre Nutzung flexibler Arbeitskräfte deutlich zu erhöhen”. Wenn Sie sich über die Unterschiede zwischen Vertragsarbeiter und Mitarbeiter im Klaren sind, können Sie Ihr Unternehmen davor bewahren, finanzielle Sanktionen zu zahlen. Eine falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern kann dazu führen, dass Ihr Unternehmen zur Zahlung der Arbeitssteuern des Arbeitnehmers verurteilt wird. Wenn ein Vertragsarbeiter behauptet, ein Arbeitnehmer zu sein, können Sie mit einer Gegenklage Berufung einlegen und nachweisen, dass Ihre Geschäftsbeziehung nicht die eines Arbeitgebers und Arbeitnehmers darstellt. Im Dienstleistungssektor schnitten bestimmte Sektoren bei der Beschäftigung von Leiharbeitern besser ab als andere. Die Praxis ist in Friseursalons üblich, wo selbstständige Stylisten oft einen Stand vom Salonbesitzer mieten. Diese Stylisten sind verantwortlich für die Bereitstellung aller Werkzeuge, ihre eigenen Termine zu machen, Geld zu sammeln und ihre eigenen Steuern und Vorteile zu zahlen.

Aus diesem Grund hat ihre Einstufung als unabhängige Auftragnehmer in der Regel der rechtlichen und regulatorischen Kontrolle standgehalten. Tageskurbesitzer, die ihre Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer positionieren, müssen dagegen eher mit Geldstrafen und anderen Strafen rechnen. Die Ermittler führen häufig die Menge der Kontrolle, die Kurbesitzer über die Art und Weise, wie ihre Arbeiter eine Behandlung durchführen, als einen entscheidenden Faktor bei der Feststellung anführen, dass diese Arbeitnehmer tatsächlich Angestellte sind. Ein anderer Ansatz für flexible Arbeitszeiten wäre, die Arbeitnehmer für das zu bezahlen, was sie produzieren (Stücksatz, der bereits in bestimmten Arbeitsgängen existiert) und nicht für Arbeitsstunden. Solange sie die Zeitpläne erreichen, wäre die Arbeitsplatzstruktur flexibel. So würde zum Beispiel eine Vertragshaushälterin in einem Hotel, die ihre zugewiesenen Zimmer abschließt, mit vollem Lohn belohnt, ohne sich um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zu kümmern. (Was wären die Folgen, wenn diese Haushälterin die Frist nicht einhält und die Zimmer nicht für Gäste beim Check-in bereit sind? Wäre das Hotel oder die Haushälterin verantwortlich?) Das Problem ist ein laufendes — und hitziges — Thema in der LKW-Industrie. Erst im Juni 2016 schlugen die Fahrer in den kalifornischen Häfen Long Beach und Los Angeles zu, um gegen ihre Einstufung als unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten zu protestieren. Ihr Argument: Die meisten fahren für nur ein Unternehmen, und während sie ihre eigenen Stunden festlegen und entscheiden können, ob sie eine bestimmte Aufgabe annehmen oder nicht, können sie nicht direkt mit dem Kunden unterVertrag nehmen. Darüber hinaus nehmen die Kosten für leasing, versichern und betanken ihre Lkw, für die sie als unabhängige Auftragnehmer verantwortlich sind, einen großen Teil ihres Einkommens. Während dieser besondere Streik ohne Auflösung endete, tendieren rechtliche Entscheidungen in anderen Fällen zugunsten von Fahrern, die eine Mitarbeiterklassifizierung anstreben, und mindestens ein Lkw-Unternehmen in Los Angeles hat seine Fahrer freiwillig auf die Gehaltsliste des Unternehmens verschoben, um das Risiko von Klagen zu vermeiden. Gleichzeitig wollen nicht alle Fahrer den Schalter und bevorzugen die Unabhängigkeit des Eigentümer-Betreiber-Modells.

Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Für Leiharbeitnehmer wird ein befristeter Vertrag verwendet. Er enthält noch alle relevanten Einzelheiten eines Arbeitsvertrags, legt jedoch einen bestimmten Zeitraum fest, in dem die Vereinbarung gültig ist.

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